L’ente comunale di Piazza Eleonora sta attraversando un periodo di rinnovamento e crescita. Tra nuovi concorsi, bandi e progressioni verticali, si preannunciano importanti cambiamenti all’interno delle diverse direzioni. Gli uffici, sempre più attivi nel reclutare personale qualificato, stanno cercando di rafforzare la loro struttura con figure professionali esperte e motivate.
Nuova ricerca nel settore dei servizi sociali
Il settore dei Servizi Sociali del Comune è attualmente alla ricerca di un nuovo dirigente a tempo pieno e indeterminato. La selezione pubblica, riservata al personale interno, chiuderà il 18 ottobre. Per partecipare alla selezione, i candidati devono essere dipendenti del Comune e avere almeno trentasei mesi di servizio continuativo con pieno merito in posizione dirigenziale. Questo bando si inserisce in un contesto di riorganizzazione e ottimizzazione delle risorse umane, finalizzato a migliorare l’efficacia dei servizi offerti alla comunità.
La figura del dirigente nel settore dei Servizi Sociali è cruciale, poiché avrà il compito di coordinare le attività, gestire le risorse e promuovere iniziative a favore delle fasce più vulnerabili della popolazione. La scelta di valorizzare il personale interno rappresenta un riconoscimento delle competenze già presenti nell’ente e un investimento nella formazione continua. Questa iniziativa offre nuove opportunità a chi desidera crescere professionalmente all’interno dell’amministrazione comunale, contribuendo nel contempo a una migliore qualità dei servizi.
Progressioni verticali: opportunità per il personale già in servizio
Oltre alla selezione per il nuovo dirigente, la dirigente del settore Gestione del personale, Maria Rimedia Chergia, ha avviato diverse selezioni per progressioni verticali. Il bando prevede tre categorie di selezione distinte: la prima è riservata a quattro istruttori amministrativo-contabili, che erano precedentemente inquadrati nella ex categoria C. La seconda selezione riguarda tre funzionari di vigilanza della ex categoria D, mentre la terza è rivolta a due funzionari amministrativo-contabili sempre della ex categoria D. Tutte e tre le selezioni chiuderanno il 28 ottobre.
Queste progressioni sono un segnale chiaro della volontà dell’amministrazione di premiare le professionalità già presenti e di incentivare la crescita interna del personale. Questo approccio non solo motiva i dipendenti a migliorare le proprie competenze, ma contribuisce anche a creare un ambiente di lavoro più coeso e allineato agli obiettivi strategici dell’ente. Le progressioni verticali rappresentano un’opportunità importante per chi ambisce a migliorare la propria carriera all’interno del Comune di Piazza Eleonora.
Concorsi per l’assunzione di nuovi istruttori
Un altro aspetto significativo è rappresentato dalla recente graduatoria relativa al concorso per l’assunzione di 14 istruttori amministrativo-contabili. Questo concorso ha visto la partecipazione di oltre 600 candidati, su un totale di 1520 iscritti. Le prove scritte si sono svolte presso le sale del Cinema Ariston, e dei partecipanti, 127 sono risultati idonei a proseguire nella fase del colloquio orale.
La selezione di nuovo personale per il Comune riflette un impegno concreto nel potenziare i servizi pubblici e rispondere efficacemente alle esigenze della cittadinanza. L’assunzione di istruttori amministrativo-contabili è fondamentale per garantire una gestione efficiente delle risorse, contribuendo così a un’amministrazione più efficiente e trasparente. I nuovi assunti saranno chiamati a svolgere compiti amministrativi cruciali per il funzionamento quotidiano degli uffici comunali, con l’obiettivo di migliorare l’interazione e il servizio ai cittadini.